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aviso prévio como funciona Perguntas frequentes

T: aviso prévio como funciona Apa itu?

J: O aviso prévio é previsto quando o contrato de trabalho com carteira assinada é encerrado, seja por iniciativa da empresa ou do próprio funcionário. Para quem foi demitido, esse período, que tem prazo mínimo de 30 dias, pode ser trabalhado ou não, mas em ambos os casos a empresa deve pagar as indenizações previstas em lei.O aviso prévio é a comunicação por escrito em que uma das partes empregado ou empregador informa a outra sobre o rompimento do contrato de trabalho sem justo motivo. É um ato unilateral, que parte do empregador ou do empregado. É exclusivo dos contratos por tempo indeterminado. Como funciona o aviso prévio?O que é aviso prévio trabalhado? Como deve ser cumprido o aviso prévio trabalhado? O que a CLT diz sobre o aviso prévio trabalhado? Quando o aviso prévio trabalhado não pode ser usado? Qual a carga horária de quem tem aviso prévio trabalhado? Quais as vantagens e as desvantagens do aviso prévio trabalhado?No Brasil, o aviso prévio funciona dentro do que está definido na Consolidação das Leis do Trabalho CLT. O funcionamento é bem simples: a parte que deseja encerrar o contrato de trabalho deve notificar a outra parte com antecedência.O aviso-prévio foi criado com base no art. 487 da CLT, e estabelece que é um direito para todos os profissionais com contratos de aviso prévio como funciona 1336 por tempo indeterminado. O não cumprimento do aviso-prévio pela empresa concede ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso