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J: Saiba o que é o agravo de instrumento trabalhista, um recurso para destrancar o recurso que ainda não subiu para o órgão superior. Veja as regras, os prazos, o procedimento e as dicas para utilizar essa possibilidade no processo trabalhista.Saiba o que são e como funcionam os recursos de impugnação das decisões do trabalho, como o agravo de instrumento e o agravo de petição. Veja as diferenças, os requisitos, as divergências doutrinárias e as decisões judiciais sobre esses recursos.Agravo de instrumento é o recurso cabível quando o juiz a quo nega seguimento ao recurso interposto e a parte pretende destrancá-lo para que possa ser analisado pela instância superior. No caso do agravo de instrumento trabalhista, sua previsão consta no art. 897 da CLT.Saiba o que é o agravo de instrumento trabalhista, quando cabe, quais são os custos e como elaborar esse recurso. Veja também um modelo de agravo de instrumento trabalhista e as diferenças entre esse recurso e o de cível.Aprenda a elaborar um Agravo de Instrumento Trabalhista com dicas práticas e utilize o Assistente Lexter para otimizar a criação de suas peças jurídicas. O Agravo de Instrumento no rito trabalhista é o recurso cabível quando uma decisão judicial nega seguimento a um recurso anterior, como um Recurso Ordinário ou um Recurso de Revista ...No caso do agravo de petição e do agravo de instrumento, o prazo para interposição é de 8 dias, conforme disposto no próprio artigo 897 da CLT. Isso signific agravo de instrumento trabalhista 1514 que a parte interessada deve apresentar o recurso dentro de 8 dias a partir da intimação da decisão recorrida.O agravo de instrumento é um recurso utilizado no âmbito do Direito Processual do Trabalho com a finalidade de destrancar outro recurso que teve seu seguimento negado. Este recurso é regulamentado pelo artigo 897 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, que prevê a interposição do agravo de instrumento nos despachos que
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